首先我必須強調,
任何一個工作都是辛苦的!
這個世界不存在什麼輕鬆的工作,
至少台灣社會不會有!

只要有報酬,那就是辛苦的!

所以,當你開口要求薪水的時候,
當你規劃自己的開銷花費,
知道自己固定開銷後,
決定一個月應該賺多少錢之前,

還需要摸著良心自我衡量,
你願意為這份工作付出多少?

在台灣職場,想要高薪,
勢必要有所犧牲,

要馬工時長,要馬承受極大的壓力,
要馬無法正常休假,要馬沒有生活品質,
沒有自己的時間和生活可言,
更多的是以上多項兼具,才能得到突破一般數字的薪資,

請問,您做得到幾項?

and...要輕鬆又高薪的工作,
小心路別走歪哦!







好,再來,我們聊職稱和薪資的默認關係,

一般而言,只要職稱掛上"助理"兩字,
薪資自然不會太高,就字面來解釋,
助理,是協助的角色,無法獨當一面,
身價自然就差不多是那個樣子,

若職稱非助理職,而是有專業能力,
並且能夠獨當一面的企劃會計之類,
比起助理,薪資較有往上的空間,

只是一般上下班的內勤,又非管理職,
薪資也有個大概的上限,
就算每天很忙又累得半死,
到了某個數字還是很難再上去,

如果一開始就選擇內勤工作,
請不要抱怨薪水,
因為這是您的選擇,

想要內勤又高薪,
也許可以選擇電話行銷,
但我要先提醒,電銷壓力很大哦!

別以為只是打打電話,
那可是承受著業績壓力與被拒絕的挫敗,

我從不覺得電銷是輕鬆工作,
所以接到他們的電話也從來都很有禮貌,
因為大家都是辛苦人!







我不曉得為什麼,
近幾年南部職場好像很流行"理想待遇",
就是面試的時候,老闆或主管不一定會直接告訴你一個數字,
而是問你的理想薪資是多少,

這時候實在是太尷尬了,
你不知道對方內心打的算盤長啥樣子,
有可能你開了價,他就給你這樣嗎?
還是先說了個數字,他才會告訴你這份工作的薪資是多少?

那如何拿捏這個數字的彈性空間實在太艱難了,
我會建議已有社會經驗的應徵者不用客氣!
若你認為自己能夠勝任這份工作,
有足夠的經驗與能力,該多少就是多少,不必自降身價,

而應屆畢業生,
真的不太有談薪水的空間,
好像只有被決定的命運,

我在職場上不曾遇過應屆畢業生的新進同事,
也無從提供經驗談,只能說應屆畢業生遇到這一題,
千萬別說出太恐怖的數字以免被刁,
求職前,還是好好問一下身邊鄰居親友薪資行情比較保險。







忍不住想跟大家分享一個最近的經驗,
我們公司在徵助理,有位應屆畢業生,無社會經驗的妹妹,
在老闆問"理想待遇"的時候,開了28K的數字,
後來老闆在講的時候大家都驚了一下,

老闆直接問她:你覺得你哪裡值這個數字?
這位可愛的妹妹回答,他有學校社團啊,
系辦學辦活動之類之類的經驗,

我們老闆覺得那個是nothing,
事實上根據我在職場上的經驗,
大部分的老闆都覺得那是nothing,

我也不知道什麼樣的老闆會很在乎那些,
也許是比較大的企業會感興趣吧?

學校和社會中間存在著很大的落差,
不只是理論與實務之間的,

學校的教授與老師其實不算真的出過社會,
他們並沒有真正貼近社會的職場環境,
關於求職與就職的觀念和態度,
給畢業生們的幫助真的很有限,

很多眉角還是要靠自己去摸索,去感受。







再怎麼樣,
在學校裡,面對的不是真正的成敗與利益,
一旦上了線,很多現實是很殘酷的,

公司不是學校或補習班,還花時間培養你給你學習機會,

社會很現實,
最好是已有現成的能力和經驗可以直接上線,
公司才懶得再花時間培訓,
因為不知道熬不熬得過去,人留不留得下來,

要是培訓了半天人跑了,不只誤會一場,
還耗費了一堆成本來做這件無成的事!

最後要嚴肅的提醒應屆畢業生們,
不要輕易交出自己的證件、印鑑與存摺正本,
任何的合約請看過至少十遍以上再決定要不要簽。

我變得好像嘮叨婦女,
這個系列趕快結束好了,
幸好只有兩篇,速速完成速速閃人!

再會!






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